Syarat & Ketentuan Layanan Pemberi Kerja
Ketentuan layanan matchmaking dan pengajuan kebutuhan pekerja (job request) untuk Pemberi Kerja Cupid Maid.
Ketentuan Layanan ini mengatur penggunaan Anda sebagai Pemberi Kerja atas Layanan matchmaking Cupid Maid, termasuk pengajuan kebutuhan pekerja (job request), proses pencarian dan seleksi kandidat, biaya, kebijakan pembatalan, garansi, dan kewajiban selama masa penempatan.
Dokumen ini merupakan satu kesatuan dan pelengkap dari Syarat & Ketentuan Platform. Dalam hal terdapat pertentangan mengenai hal yang diatur khusus di sini, Ketentuan Layanan ini berlaku sebagai ketentuan yang lebih spesifik.
1. Ruang Lingkup Layanan
Layanan yang diberikan Cupid Maid kepada Pemberi Kerja mencakup:
- Fasilitasi pengajuan kebutuhan pekerja melalui formulir kebutuhan (job request/jobdesc form).
- Pencarian, penyaringan (screening), dan verifikasi awal kandidat Pekerja sesuai kriteria yang diajukan.
- Fasilitasi wawancara antara Pemberi Kerja dan kandidat Pekerja.
- Fasilitasi proses penempatan hingga kandidat terpilih tiba di lokasi Pemberi Kerja.
- Dukungan garansi dan penggantian Pekerja sesuai ketentuan pada bagian 5 dan 6.
2. Proses Pengajuan Kebutuhan (Job Request)
Pemberi Kerja mengisi formulir kebutuhan secara lengkap dan akurat, meliputi deskripsi pekerjaan (jobdesc), kriteria kandidat, kondisi rumah tangga, dan ekspektasi lainnya. Proses pencarian kandidat oleh tim Cupid Maid dimulai setelah formulir difinalisasi oleh admin.
Pemberi Kerja bertanggung jawab atas keakuratan informasi pada formulir. Perubahan signifikan pada deskripsi pekerjaan atau kondisi rumah tangga setelah proses pencarian dimulai wajib segera diinformasikan kepada Cupid Maid, karena dapat memengaruhi kesesuaian kandidat dan berlakunya garansi sebagaimana diatur pada bagian 5.2.
3. Biaya Layanan
3.1 Service Charge
Sebagai komitmen kerja sama, Pemberi Kerja wajib membayar Service Charge sebesar Rp200.000 pada saat formulir kebutuhan telah difinalisasi oleh admin dan tim Cupid Maid mulai melakukan proses pencarian kandidat.
Service Charge merupakan bagian dari total biaya Layanan pada bagian 3.2. Apabila proses penempatan berhasil hingga kandidat Pekerja tiba di lokasi Pemberi Kerja, Pemberi Kerja membayar Success Fee sesuai bagian 3.2, terpisah dari Service Charge yang telah dibayarkan pada bagian 3.1.
3.2 Success Fee
Success Fee yang wajib dibayarkan oleh Pemberi Kerja adalah sebesar Rp1.800.000 untuk penempatan di wilayah Pulau Jawa, atau Rp3.300.000 untuk penempatan di wilayah luar Pulau Jawa, dibayar 1 (satu) kali setelah kandidat Pekerja terpilih tiba di lokasi Pemberi Kerja. Success Fee dibayarkan terpisah dari Service Charge sebesar Rp200.000 sebagaimana diatur pada bagian 3.1, sehingga total biaya Layanan untuk satu penempatan adalah Rp2.000.000 untuk wilayah Pulau Jawa atau Rp3.500.000 untuk wilayah luar Pulau Jawa. Biaya ini di luar Transport Fee (ongkos transportasi) kedatangan Pekerja terpilih dari domisili masing-masing.
Success Fee sebagaimana diatur pada bagian ini sudah termasuk masa garansi sebagaimana diatur pada bagian 5.
3.3 Metode dan Waktu Pembayaran
Tim admin Cupid Maid akan mengirimkan invoice resmi sebelum kandidat Pekerja diberangkatkan, yang memuat nominal dan nomor rekening tujuan pembayaran yang sah. Cupid Maid akan memproses Layanan sesuai dengan pembayaran yang diterima pada rekening resmi yang tercantum pada invoice tersebut.
Untuk menghindari penipuan, Pemberi Kerja wajib selalu mengonfirmasi nomor rekening resmi melalui kanal WhatsApp admin resmi Cupid Maid sebelum melakukan transfer. Apabila Pemberi Kerja melakukan pembayaran ke rekening, nomor, atau tujuan lain di luar yang tercantum pada invoice resmi, termasuk akibat kesalahan memasukkan nominal atau nomor rekening tujuan, maka risiko dan kerugian yang timbul sepenuhnya menjadi tanggung jawab Pemberi Kerja, dan Cupid Maid tidak berkewajiban mengganti kerugian tersebut.
Cupid Maid berhak menyesuaikan nominal biaya pada bagian 3.1 dan 3.2 dari waktu ke waktu mengikuti perkembangan operasional. Perubahan nominal akan diinformasikan sebelum berlaku bagi pengajuan kebutuhan baru, dan tidak berlaku surut bagi transaksi yang telah disepakati.
3.4 Transport Fee
Kandidat Pekerja dapat berasal dari seluruh Indonesia sehingga nominal Transport Fee berbeda-beda tergantung domisili masing-masing kandidat. Pembayaran Transport Fee dilakukan dengan salah satu metode berikut:
- Apabila Pekerja menggunakan travel antar-jemput (door-to-door), Pemberi Kerja mentransfer Transport Fee bersamaan dengan Success Fee ke rekening resmi Cupid Maid setelah Pekerja tiba.
- Apabila Pekerja menggunakan kendaraan umum dengan biaya pribadi terlebih dahulu, Pemberi Kerja mengganti biaya tersebut langsung kepada Pekerja setelah keduanya bertemu. Pemberi Kerja dilarang mentransfer uang kepada Pekerja sebelum Pekerja tiba di lokasi; kelalaian yang timbul dari pelanggaran ketentuan ini berada di luar tanggung jawab Cupid Maid.
4. Kebijakan Pembatalan dan Pengembalian Dana
4.1 Service Charge Tidak Dapat Dikembalikan (Non-Refundable), apabila:
- Cupid Maid telah memberikan minimal 1 (satu) kandidat sesuai kriteria formulir, namun Pemberi Kerja tidak melakukan wawancara dalam waktu maksimal 2 (dua) hari kerja sejak biodata kandidat dikirimkan, atau Pemberi Kerja tidak responsif dalam waktu maksimal 2 (dua) hari kerja.
- Cupid Maid telah memberikan minimal 1 (satu) kandidat sesuai kriteria formulir (toleransi usia sekitar 3 tahun, asal daerah sesuai, pengalaman kerja sesuai), namun setelah wawancara Pemberi Kerja menyatakan kandidat tidak cocok.
- Pemberi Kerja dan kandidat Pekerja telah mencapai kesepakatan penempatan dan kandidat telah melakukan persiapan keberangkatan, namun Pemberi Kerja membatalkan kesepakatan tersebut secara sepihak.
4.2 Service Charge Dapat Dikembalikan (Refundable), apabila:
- Dalam waktu 2 (dua) hari kerja sejak formulir difinalisasi, Cupid Maid tidak dapat memberikan satu pun kandidat untuk diwawancarai.
- Setelah melewati 2 (dua) hari kerja sejak formulir difinalisasi (dan Cupid Maid belum memberikan kandidat), Pemberi Kerja telah memperoleh Pekerja melalui pihak lain. Pengajuan refund hanya dapat diproses setelah periode H+2 terlampaui.
- Pemberi Kerja tidak dapat melakukan wawancara atau tidak responsif karena Keadaan Kahar (bencana alam, kondisi darurat kesehatan/keamanan nasional, atau kejadian lain di luar kendali yang dapat dibuktikan).
- Kandidat Pekerja menyatakan tidak cocok setelah wawancara dan tidak ingin melanjutkan proses seleksi dengan Pemberi Kerja.
- Kandidat Pekerja membatalkan keberangkatannya secara sepihak minimal H-1 (satu hari sebelum tanggal keberangkatan yang telah disepakati).
4.3 Pilihan Pemberi Kerja Saat Pembatalan oleh Pekerja
Dalam kondisi pembatalan oleh kandidat Pekerja sebagaimana dimaksud pada bagian 4.2, Pemberi Kerja dapat memilih salah satu opsi: (a) refund penuh Service Charge; atau (b) tidak mengambil refund, dan Cupid Maid akan melanjutkan proses pencarian kandidat pengganti tanpa dipungut Service Charge tambahan.
4.4 Prosedur Pengajuan Refund
Pengajuan refund disampaikan melalui WhatsApp admin resmi Cupid Maid dengan menyertakan bukti pembayaran. Cupid Maid akan memverifikasi kelayakan pengajuan sesuai bagian 4.2 dan memproses pengembalian dana dalam waktu wajar setelah verifikasi selesai.
5. Garansi Penempatan
5.1 Masa dan Cakupan Garansi
Biaya Layanan pada bagian 3 sudah termasuk garansi selama 2 (dua) bulan sejak kedatangan Pekerja dan/atau 1 (satu) kali penggantian Pekerja, apabila Pemberi Kerja tidak cocok dengan kinerja Pekerja yang dipilih, atau Pekerja merasa tidak cocok dengan lingkungan kerja.
5.2 Garansi Tidak Berlaku
Garansi dan/atau penggantian Pekerja dinyatakan tidak berlaku apabila ditemukan perbedaan atau perubahan deskripsi pekerjaan, lingkungan kerja (perubahan lokasi kerja, jumlah anggota keluarga, dan sejenisnya), maupun ekspektasi pekerjaan di rumah Pemberi Kerja dibandingkan dengan informasi yang telah disampaikan dan dikonfirmasi kepada Cupid Maid sebelum proses pencarian kandidat dilakukan. Dalam kondisi tersebut, Success Fee dan Service Charge tidak dapat dikembalikan.
Ketentuan ini merupakan bentuk komitmen Cupid Maid dalam menjaga transparansi, kesesuaian ekspektasi, dan kenyamanan kerja, demi terciptanya hubungan kerja yang lebih harmonis dan berkelanjutan antara Pemberi Kerja dan Pekerja.
5.3 Batasan Jaminan Kecocokan
Kandidat Pekerja yang ditawarkan Cupid Maid telah melalui tahap seleksi (screening dan filtering) oleh tim rekrutmen Cupid Maid. Meski demikian, Cupid Maid tidak dapat memastikan kecocokan sifat (attitude) dan kepribadian kandidat dengan Pemberi Kerja, karena setiap rumah tangga memiliki aturan dan ekspektasi masing-masing dan setiap Pekerja membutuhkan waktu adaptasi. Komitmen Cupid Maid adalah merespons cepat dan memfasilitasi penggantian Pekerja sesuai ketentuan garansi apabila terjadi ketidakcocokan yang wajar.
6. Proses Penggantian Pekerja
Jika Pekerja merasa tidak betah/tidak cocok dan bermaksud mengundurkan diri (resign) selama masa garansi, dan hal ini telah dilaporkan ke Cupid Maid, maka Cupid Maid akan menginformasikan Pemberi Kerja untuk persiapan penggantian Pekerja. Pemberi Kerja diimbau untuk tidak membayarkan gaji secara langsung kepada Pekerja yang akan mengundurkan diri; gaji tersebut sebaiknya dialihkan melalui mekanisme yang disepakati dengan Cupid Maid, karena dana tersebut akan digunakan untuk membiayai kedatangan Pekerja pengganti.
Apabila terdapat tanda-tanda Pekerja hendak berhenti, meminta izin pulang kampung, atau meninggalkan rumah Pemberi Kerja, baik dalam waktu lama maupun sebentar, selama masih dalam masa garansi, Pemberi Kerja wajib segera menginformasikan Cupid Maid untuk menghindari kejadian yang tidak diinginkan, seperti Pekerja yang meninggalkan pekerjaan tanpa kembali dan tanpa pemberitahuan.
Apabila Pemberi Kerja telah memulangkan Pekerja atau membiarkan Pekerja pergi keluar rumah dalam waktu lama tanpa pemberitahuan kepada Cupid Maid, dan telah membayarkan gaji bulan pertama secara penuh langsung kepada Pekerja yang kemudian tidak kembali, maka Cupid Maid akan tetap mencarikan Pekerja pengganti, dengan ketentuan Pemberi Kerja wajib membayar biaya transportasi kedatangan Pekerja pengganti sesuai domisili.
Jika Pemberi Kerja merasa tidak cocok atau memberhentikan Pekerja selama masa garansi, Cupid Maid akan mencarikan Pekerja pengganti. Apabila penggantian dilakukan sebelum genap 1 (satu) bulan masa kerja, gaji Pekerja lama dihitung secara prorata sesuai jumlah hari kerja dan dibayarkan penuh melalui mekanisme Cupid Maid mengikuti aturan pada bagian 7.2. Pemberi Kerja wajib membayar biaya transportasi kedatangan Pekerja pengganti; biaya transportasi kepulangan Pekerja lama bersifat opsional dan menjadi pilihan Pemberi Kerja.
7. Sistem Penggajian Pekerja
7.1 Estimasi Gaji Pasar
Nominal gaji Pekerja dapat berubah dari waktu ke waktu mengikuti kondisi pasar. Informasi kisaran gaji terkini dapat ditanyakan melalui tim admin WhatsApp Cupid Maid, atau diperkirakan melalui alat bantu kalkulator estimasi gaji yang disediakan Cupid Maid pada Platform.
7.2 Waktu Pembayaran Gaji
Gaji bulan pertama dihitung 30 (tiga puluh) hari sejak Pekerja memulai hari kerja pertama, dan wajib dibayarkan tepat pada tanggal jatuh tempo tersebut. Sebagai contoh, apabila Pekerja tiba pada malam tanggal 1 Januari sehingga hari kerja pertama jatuh pada tanggal 2 Januari, maka penggajian bulan pertama wajib dibayarkan pada tanggal 2 Februari, dan berlaku pola yang sama untuk bulan-bulan berikutnya.
8. Kewajiban Pemberi Kerja
Selama menggunakan Layanan, Pemberi Kerja wajib untuk:
- Menyediakan deskripsi pekerjaan dan kondisi lingkungan kerja yang akurat, serta segera menginformasikan Cupid Maid apabila terjadi perubahan signifikan.
- Mencetak Surat Perjanjian Hak dan Kewajiban antara Pekerja dan Pemberi Kerja (draf disediakan oleh Cupid Maid), menandatanganinya bersama Pekerja di atas materai Rp10.000, mengirimkan foto/pindaian dokumen tersebut kepada Cupid Maid melalui WhatsApp paling lambat 1 (satu) minggu setelah kedatangan Pekerja, dan menyimpan dokumen asli selama Pekerja bekerja di rumah Pemberi Kerja.
- Tidak memberikan kasbon atau mengizinkan Pekerja berutang dengan alasan apa pun; Cupid Maid tidak bertanggung jawab apabila Pekerja tidak melunasi utang pribadi tersebut.
- Tidak mengambil atau mempekerjakan Pekerja Cupid Maid lain yang sedang bekerja di tempat lain tanpa sepengetahuan Cupid Maid.
- Tidak menghubungi kembali kandidat Pekerja yang sebelumnya ditolak atau tidak jadi dipekerjakan untuk direkrut ulang tanpa sepengetahuan Cupid Maid.
- Segera melaporkan kepada Cupid Maid apabila terdapat tanda-tanda Pekerja hendak berhenti, izin pulang kampung, atau pergi dari rumah, sebagaimana diatur pada bagian 6.
- Tidak melakukan tindakan kekerasan verbal maupun fisik terhadap Pekerja. Apabila terjadi ketidaknyamanan atau kekerasan yang dibuktikan dengan foto/rekaman video, Cupid Maid berhak meminta penghentian hubungan kerja sesegera mungkin, tanpa mengurangi hak Pekerja untuk melapor kepada pihak berwajib.
- Hanya memberikan izin pulang kampung/bepergian dalam durasi lama dengan membawa banyak barang setelah Pekerja bekerja minimal 6 (enam) bulan, kecuali menjelang periode Lebaran yang diatur tersendiri bersama admin. Pemberian izin di luar sepengetahuan Cupid Maid yang berakibat Pekerja tidak kembali sesuai janji berada di luar tanggung jawab Cupid Maid.
- Memberikan keterangan yang benar mengenai pekerjaan yang ditawarkan, termasuk gaji, hari libur, jam kerja, kondisi tempat tinggal, dan lingkup tugas. Pekerja mengambil keputusan penting - termasuk meninggalkan keluarga dan pindah domisili - berdasarkan keterangan tersebut.
- Memperbarui keterangan lowongan apabila terjadi perubahan sebelum penempatan.
- Keterangan yang tidak sesuai dengan keadaan sebenarnya dapat menjadi dasar pembatalan penempatan tanpa kewajiban pengembalian biaya dari pihak Pekerja, dan dapat mengakibatkan penangguhan akun.
8A. Perlindungan Data Pribadi Pekerja
Ketika Anda mencapai tahap komunikasi aktif, Anda memperoleh akses ke data pribadi Pekerja, termasuk nomor kontak dan riwayat kerja. Data tersebut dipercayakan kepada Anda untuk keperluan perekrutan, dan Anda setuju untuk:
- Menggunakan data tersebut semata-mata untuk menilai dan menghubungi Pekerja terkait lowongan Anda sendiri.
- Tidak menyebarluaskan data, foto, dokumen, atau tangkapan layar profil Pekerja kepada pihak lain, termasuk ke grup percakapan, media sosial, atau penyalur lain, tanpa persetujuan tertulis Pekerja yang bersangkutan.
- Tidak menyimpan dokumen identitas Pekerja melebihi keperluan proses perekrutan.
- Menghapus data Pekerja yang tidak jadi Anda rekrut dalam waktu wajar.
Pelanggaran atas ketentuan ini dapat mengakibatkan penangguhan akun dan, sesuai UU PDP, menjadi tanggung jawab Anda sebagai pihak yang memproses data tersebut.
8B. Larangan Diskriminasi
Cupid Maid mendukung proses rekrutmen yang adil. Sebagian Pekerja memilih mencantumkan latar belakang seperti suku/asal daerah atau agama untuk membantu Anda memahami kebiasaan dan kebutuhan mereka, misalnya terkait makanan atau waktu ibadah.
Informasi tersebut disediakan untuk pemahaman, bukan untuk penyaringan. Platform tidak menyediakan fitur penyaringan (filter) berdasarkan suku maupun agama, dan Anda setuju untuk tidak menjadikan suku, agama, atau asal daerah sebagai dasar penolakan terhadap Pekerja, sejalan dengan Undang-Undang No. 40 Tahun 2008 tentang Penghapusan Diskriminasi Ras dan Etnis.
9. Peran Cupid Maid sebagai Perantara dan Batasan Tanggung Jawab
Cupid Maid berperan semata-mata sebagai platform konsultasi dan teknologi yang mempertemukan Pemberi Kerja dan Pekerja, dan bukan Perusahaan Penempatan Pekerja Rumah Tangga (P3RT) maupun pihak dalam perjanjian kerja antara Pemberi Kerja dan Pekerja. Hubungan ini bukan merupakan hubungan kerja dari perspektif hukum ketenagakerjaan, perpajakan, maupun jaminan sosial antara Cupid Maid dan Pemberi Kerja. Cupid Maid juga tidak, dan tidak berusaha untuk, mengarahkan, mengawasi, atau mengendalikan cara Pekerja melaksanakan pekerjaannya; kendali tersebut sepenuhnya berada pada Pemberi Kerja sesuai kesepakatan kerja dengan Pekerja. Dengan demikian, segala bentuk sengketa atau permasalahan mengenai hubungan kerja antara Pemberi Kerja dan Pekerja, termasuk namun tidak terbatas pada perselisihan gaji, hak dan kewajiban, atau perilaku salah satu pihak setelah penempatan, sepenuhnya menjadi tanggung jawab masing-masing pihak dan diselesaikan melalui mekanisme pada bagian 14.
Cupid Maid tidak berkewajiban untuk turut campur, menyelidiki, atau menjadi penengah dalam sengketa tersebut. Jika terdapat kerja sama antara Pekerja dan Pemberi Kerja untuk tidak mematuhi ketentuan pada dokumen ini di luar sepengetahuan Cupid Maid, segala akibat yang timbul di kemudian hari bukan menjadi tanggung jawab Cupid Maid.
Tanpa mengurangi ketentuan pada bagian 10 Syarat & Ketentuan Platform mengenai Batasan Tanggung Jawab, tanggung jawab Cupid Maid sehubungan dengan Layanan pada dokumen ini dibatasi maksimal sebesar total Biaya Layanan yang telah dibayarkan oleh Pemberi Kerja terkait, kecuali untuk kerugian yang timbul akibat kesengajaan atau kelalaian berat Cupid Maid dalam proses seleksi dan verifikasi kandidat.
10. Pengambilan Kembali Pekerja
Pengambilan kembali Pekerja melalui Cupid Maid untuk kali kedua dan seterusnya, atau oleh anggota keluarga Pemberi Kerja yang sebelumnya pernah menggunakan Layanan Cupid Maid, akan diprioritaskan dalam proses pencarian kandidat oleh tim kami.
11. Promosi dan Program Loyalitas
Cupid Maid dapat menawarkan promosi berbeda setiap bulannya, seperti perpanjangan masa garansi atau voucher cashback Success Fee, bagi Pemberi Kerja yang memberikan ulasan pada kanal resmi Cupid Maid. Setiap promosi memiliki syarat dan ketentuan tersendiri yang dapat berubah setiap bulan dan wajib dikonfirmasi terlebih dahulu kepada admin sebelum berlaku.
12. Perubahan Ketentuan Layanan
Cupid Maid dapat mengubah Ketentuan Layanan ini, termasuk nominal biaya pada bagian 3, sewaktu-waktu sesuai kebutuhan operasional atau perkembangan hukum yang berlaku. Perubahan akan diinformasikan sebelum berlaku efektif dan tidak berlaku surut terhadap transaksi yang sudah disepakati.
13. Hukum yang Berlaku dan Penyelesaian Sengketa
Ketentuan Layanan ini tunduk pada Syarat & Ketentuan Platform mengenai Hukum yang Berlaku dan Penyelesaian Sengketa.
14. Kepatuhan terhadap UU Pelindungan Pekerja Rumah Tangga (UU PPRT)
Selain Ketentuan Layanan ini, hubungan kerja antara Pemberi Kerja dan Pekerja tunduk pada Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2026 tentang Pelindungan Pekerja Rumah Tangga ("UU PPRT"). Pemberi Kerja bertanggung jawab penuh untuk memenuhi kewajiban yang diatur dalam UU PPRT, termasuk namun tidak terbatas pada:
- Melaporkan keberadaan Pekerja kepada Ketua RT/RW setempat.
- Menyediakan waktu kerja yang manusiawi, waktu istirahat, serta hak cuti sesuai kesepakatan kerja.
- Menyediakan makanan yang layak dan lingkungan kerja yang aman dan sehat, khususnya bagi Pekerja yang tinggal di rumah Pemberi Kerja (live-in).
- Memberikan kesempatan bagi Pekerja untuk menjalankan ibadah sesuai agama dan kepercayaannya.
- Membayar upah dan Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai kesepakatan dan ketentuan yang berlaku.
- Mendaftarkan dan membayar iuran jaminan sosial (ketenagakerjaan dan/atau kesehatan) bagi Pekerja sepanjang diwajibkan oleh peraturan pelaksanaan UU PPRT.
- Menghormati pemberitahuan pengunduran diri Pekerja yang disampaikan paling lambat 1 (satu) bulan sebelumnya, sebagaimana diatur dalam UU PPRT.
Cupid Maid bukan P3RT dan bukan pihak dalam perjanjian kerja antara Pemberi Kerja dan Pekerja, sehingga pemenuhan kewajiban di atas sepenuhnya menjadi tanggung jawab Pemberi Kerja. Sengketa mengenai pelaksanaan hubungan kerja (termasuk upah, jam kerja, dan pengakhiran hubungan kerja) diselesaikan melalui mekanisme musyawarah dan, apabila diperlukan, mediasi hubungan industrial oleh instansi ketenagakerjaan setempat sesuai UU PPRT, dan bukan melalui mekanisme pada bagian 13 di atas yang hanya berlaku bagi sengketa antara Pemberi Kerja dan Cupid Maid sehubungan dengan Layanan.
15. Kontak dan Pengaduan
Pertanyaan atau pengaduan terkait Layanan ini dapat disampaikan melalui WhatsApp resmi Cupid Maid di +6285882838419 atau email [email protected].
PT Prathami Sukses Abadi (Cupid Maid) - Jakarta Selatan, Indonesia. NIB 0127787539018000. TDPSE 022409.01/DJAI.PSE/02/2026.